的临时人员，灵宝市地税局给王某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王某在税务机关没有编制， 政策规定。王某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系，没有法律依据，无法支持。但是灵宝市地税局在与王某解除劳动关系的同时，应按照法定标准支付给王某经济 ...

某某公司诉称，被告于2008年1月21日进入原告单位工作，担任生产主管。双方签订劳动合同，期限为2008年1月21日至2009年1月21日。现原告起诉要求判决 内容用笔划去，旁边有被告的签字。时间下方又有被告的签字。原告认为双方既没有签订过保密协议，不应支付保密费，也就不存在保密补偿金未发的情况，所以 ...

所交办的各项工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避 原告诉请的社会保险费同意依法判决，托管费无法律依据；原告的第四项无事实证据和法律依据；被告不是不与原告签订劳动合同，而是客观情况发生变化，致使劳动合同 ...

工伤认定决定是正确的。谭某某没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭某某的责任，因煤矿根本就没有与职工签订劳动合同。但是谭某某进矿是进行了 作出维持的决定，同年8月10日，原告提起行政诉讼。 本院认为：1、被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第三人 ...

让原告取得了x元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让黄XX获得该利益的。第四，黄XX主张50万元的利润没有任何事实和法律依据，数额上黄XX所 自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄XX创造的利润中扣除了。黄XX离开环球公司后，灵童部 ...

工伤认定决定是正确的。谭某某没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭某某的责任，因煤矿根本就没有与职工签订劳动合同。但是谭某某进矿是进行了 作出维持的决定，同年8月10日，原告提起行政诉讼。 本院认为：1、被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第三人 ...

11月19日至2003年3月24日到六建公司的丽景工地做现场木工，双方没有签订劳动合同，由于六建公司拖欠吴某甲2003年1月份至3月份的工资，2003年3月 办法》第六条的规定，判令六建公司向吴某甲支付劳动报酬、经济补偿总和一到五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定，上述法规是县级以上劳动行政部 ...

日进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工 处理不当。晏某某在诉讼中有独立的诉讼请求，尽管其请求的事项与仲裁请求一致，但是在诉讼中，原审法院应当对晏某某提出的全部诉讼请求进行审查，如有部分不予 ...

有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会 ...

有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会 ...