，不能仅以对产品所有权的宣示或者确认作为对相关技术信息所采取的合理保密措施，况且协议对此实际约定是如经调试不达标后，产品仍归阜宁除尘厂；所谓派人 措施来保守相关技术信息不被被上诉人掌握或者对外披露，对被上诉人而言，本案并无合理的保密措施存在。因此，上诉人不能在本案中主张将有关技术信息作为商业秘密来保护 ...

证明被告受聘原告公司期间，明知原告公司的保密规定。 三、谈话资料，以证明原告的竞争对手采用了与原告完全相同的报价协议。 四、调查笔录，开锁上门维修登记 不具有真实性；证据二中的劳动合同没有异议，但被告在签订劳动合同时并没有“遵守保密条例、公司管理方针和商业秘密守则”等合同内容，该些内容是原告事后添加的 ...

按规定缴纳社会保险费为由，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元。2008 的表示，对双方具有法律约束力，未经上诉人同意，被上诉人不能解除该协议而不支付保密及竞业禁止补偿金。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的 ...

爱帮科技公司某关联公司——爱帮信息公司某宋某、朱某、李某签订的《保密和竞业限制协议》约定宋某、朱某、李某对爱帮信息公司某其关联方的商业秘密 的经营惯例，本院认为爱帮科技公司某经为涉案合作条件信息、价款信息采取了合理的保密措施。因此，涉案合作条件信息、价款信息属于反不正当竞争法规定的商业秘密，依法应受 ...

。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单 、被告上海XX信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐XX保密补偿费违约金3000元以及竞业禁止补偿费违约金7000元； 四、驳回原告唐XX其余诉讼 ...

机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务所得的资料及信息必须加以保密”、“公司的技术资料，各种文件，财政报表，未经同意不得带出公司”等。 其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业 ...

，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”因此，可以作为商业秘密保护的经营信息应当具备价值性 故该客户信息并未公开。原告的建议书和协议书，虽然均设有保密条款，可以认为具有一定的秘密性，但协议的大部分内容系格式条款，现有证据已经证明，业内企业在 ...

秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案双方当事人对莎丽公司主张的前述客户资料不为 均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳。此外 ...

针对其上述答辩理由和请求，程某提交了下列证据：1．味元公司《劳动合同补充协议》；2．味元公司营销一部1998年度和1999年度销售实绩汇总各一份(以下简称《 并非有关保密的约定和要求，且《劳动合同》第十条未约定保密事项。并提交味元公司《劳动合同补充协议》一份，说明味元公司在以前的劳动合同中并未约定保密 ...

：双方签订的合同合法有效并已经实际履行。被告不存在任何欺诈行为。4万元技术保密费实际上是技术使用费，原告无权要求被告返还这笔费用。涉案合同是技术转让合同。 的合同专用章。 2004年3月18日，原告向被告支付了涉案专利技术保密费4万元。 该协议签订前，被告向原告提供了被告简介等材料，其中包括“直带冷热 ...