确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之 协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付 ...

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以改判； 上诉人沈某金杯车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清 ...

事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国电信股份有限公司花垣分公司。 负责人石某，该公司经理。 委托代理人田中圣，湖南新世纪律师事务所律师。 委托代理人彭某某，男 岗位正式工人少的工资差额与奖金差额；2、责令被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；3、责令被申请人依法为上列四申请人缴纳自1994年起的 ...

中铁航空港公司自1999年3月至今存在劳动关系，并要求中铁航空港公司与其签订无固定期限劳动合同以及向其支付2010年9月1日至裁决之日的工资等为由向北京市X .52元；三、驳回刘某乙的其他申请请求。中铁航空港公司不同意上述裁决第一、二项内容，于法定期限内提起诉讼。刘某乙同意仲裁裁决结果。 上述事实，有 ...

所有诉讼请求，也不同意仲裁关于支付2007年7月的基本生活费的裁决结果。 原审法院经审理查明，2001年12月1日某公司与王某签订无固定期限劳动合同。2007年6 但是，对于王某的处分决定，即《关于对刘某、王某行政处分的决定》却于2007年8月13日方才作出并送达给王某，由此可以看出对于王某处分决定的 ...

现已审理终结。 原审判决认定：原告拓某某于1991年开始受雇于被告单位开发科从事照井工作，1999年调整到该矿劳动服务公司，驾驶原告自已的小型拖拉机从事低产 关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽未签订合同，但视为双方已签订无固定期限的劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动 ...

现已审理终结。 原告胡某诉称，其于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7 1月向业务二部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请，要求原告返还2006年-2008年业务二部 ...

原告王某某，男，X年X月X日生。 委托代理人邓某某，男，汝州市司法局法律援助中心律师。 被告中平能化集团平顶山朝川矿。（原名为X山煤业（集团）公司朝川矿。）住所地：汝州市X镇。 法定代表人葛某某，男，系该矿矿长。...

与被上诉人洛阳市道协停车有限责任公司（以下简称道协公司）、第三人李桂枝劳动争议纠纷一案，邱某某于2010年3月15日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法与现单位签订无固定期限劳动合同;2、给原告补缴法定各项社会保险;3、支付2008年1月至今法定双倍 ...

与被上诉人洛阳市道协停车有限责任公司（以下简称道协公司）、第三人李桂枝劳动争议纠纷一案，刘某某于2010年3月15日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法与现单位签订无固定期限劳动合同;2、给原告补缴法定各项社会保险;3、支付2008年1月至今法定双倍 ...