关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。 5、档案文件12份， ...

安排，2009年6月12日以后都旷工； 13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。 14、2009年6月23日书面通知一份，证明 能取得劳动报酬，故2009年6月10日原告孙某以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同行为不能成立。2009年6月10日被告通知原告于2009年6月12日到 ...

休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同； 3、其要求说明解除劳动合同理由的函件及快递证明， 年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作开除处理； 4、2009年9月1 ...

万红军、丁安起的证言各一份，本公司解除与王某某的劳动合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度， 单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力 ...

2009年12月29日之后未正常打卡上班，原告据此于2010年1月7日单方解除劳动合同，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告要求 》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

万红军、丁安起的证言各一份，本公司解除与王某某的劳动合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度， 单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力 ...

运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27日进单位工作， 造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...

某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕某某 某某、曹某某所称的得宣公司将滕某某退回娇润公司的行为，构成单方解除劳动关系的意思表示，因毛某某、曹某某无法证明滕某某存在旷工事实，得宣 ...

劳动合同一份。但结果是工资被扣、年薪未结算。2008年5月下旬，被告单方免去原告生产管理部经理职务，也不安排其他工作，原告6月份工资被扣减人民币4350元 华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。 经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪检查 ...

其违反礼貌用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧尚公司单方解除劳动关系违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请 据此解除与戚某某的劳动合同并无不当。戚某某上诉称其不知道“欧尚四宝”的相关规定，因欧尚公司提供的戚某某的学习记录可以证明公司已经组织戚某某学习 ...