日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资 年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁及 ...

月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告 年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁 ...

濮阳高新技术开发区骨科医院的员工。 为查清案件事实，本院调取了以下证据: 1、2007年07月份—2007年08月份，被告濮阳高新技术开发区骨科医院工资发放表两份。在近 对被告张某某身份、以及所携带的膏药进行检查、核实，即安排站内员工实施帮助被告张某某向辖区内居民进行宣传、配合帮助其销售，取得原告信任 ...

浦东新区X镇劳动保障事务所、上海市浦东新区X镇总工会致函被告，告知因不断接到被告公司员工来访咨询，故于9月8日成立调查小组了解情况，并专题听取了职工代表 2008年8月16日至9月16日期间的工资1700元。 另查明，原告的工资标准为1500元/月，被告发放原告工资至2008年8月15日止。 本院认为 ...

不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五没有用员工手册的形式发放，也没有组织我们学习；证据七有被告的名字但是没有被告的签字，不能确定 只发了一部分，在第二个月又补了一部分给被告；证据九福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到 ...

判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100 用人单位负举证责任。因此，对原告要求被告支付2005年1月份工资的诉讼请求，应由被告承担该月工资已足额发放的举证责任，若被告举证不能或举证不充分，将 ...

2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。 原审法院审理认为：伦教 其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收梁某某为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，梁某某此前的工作年限应得 ...

2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。 原审法院审理认为：伦教 其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收吴某某为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，吴某某此前的工作年限应得 ...

2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。 原审法院审理认为：伦教 其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收周某某为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，周某某此前的工作年限应得 ...