公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞 申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门 ...

南京太阳厨具市场太大厨具经营部业主。 委托代理人桂某某，太阳公司员工。 原告南方厂与被告奥佳公司、太阳公司、侯某侵犯专利权纠纷，本院于2006年10月11日 宣传手册是否在涉案专利申请日前已公开发布，并且该产品宣传手册中“腾飞”沸腾式电热开水器未能揭示其内部技术特征，无法与被控侵权产品比对。故本院对该 ...

之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非当班 》、考勤记录、派某、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳 ...

路X号院X号楼。 代表人李某某，职务总经理。 委托代理人周某，系该公司员工。 原告刘某与被告张某乙、阳光财产保险股份有限公司河南省分公司（以下简称“保险 对原告的精神造成严重的损害后果，原告仅提供河南红五月公益联盟宣传手册予以证明，该宣传手册并不能确认交某事故给原告的精神造成严重的损害。对原告要求赔偿 ...

弄X号X幢X室。 法定代表人樊X，总裁。 委托代理人许X，男，该公司员工。 被告张XX，女，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX ，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册第 ...

，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。 （申请人）于2009年6月30日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元（按9个月工资 ...

顾客服务担当，月收入4,900元。 2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的 （申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资 ...

公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单和劳动手册还在被告公司，造成原告劳动权力被剥夺的严重后果。2010年4月21 庭审笔录中承认拿着铁锹追打韩某上司的事实。 对此，原告认为证人是被告公司员工，与被告公司有利害关系，不能作为证据；对于照片，原告不能肯定也不能否定 ...

。原、被告曾经向本院申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年1月7日入职，担任新产品事业部经理，双方签订了 1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6）职位体系、叙薪办法及薪资一览表载明，被告作为 ...

号X区。 法定代表人蔡XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷 两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于 ...