，不准将该厂的技术外传。此外，厂里有专人保管图纸，并设立了谢绝参观的警示牌以及门卫制度。 上海流行饰品有限公司(以下简称流行公司)是被告人x某x为法人代表的独资公司，以爪 请假，x某x最后出厂…．—x某x讲了工资、每年报销两张机票，年终还有分奖金，但条件是我要做树燊厂同样的爪链，……要我们用树燊厂学到 ...

年1月11日，两处工程投资、管理、收尾等都是军房公司完成的。牟某某等人按月领取工资、奖金、福利等，已获取可观报酬。双方签订的两份协议违反法律 讼争项目中已付出了劳务，对其劳务应予补偿。由于双方当事人未按承包协议约定的财务制度实际和全面履行，没有规范明确的财务账目可供查询，故对双方主张的其他投入和支出均 ...

，再将剩余的50％个人奖励发放个人。该制度1997年3月开始生效执行。1997年11月11日，原告作为被告公司的代表人与浙江广播电视高等专科学校(下简称浙 奖金的，而根据1997年被上诉人单位的市场部方案，如果他是市场部人员他是没奖金的，只有工资。其次，上诉人始终强调，他在与被上诉人签约前是由被上诉人 ...

审判员侯XX独任审判，于2010年6月30日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人黄XX、被告范XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉 进入原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月21日至当月20日的工资，原告 ...

等证据。 公诉机关认为，被告人程某作为国家机关工作人员，故意超越职权，违反国家殡改制度，违法收取死者家属不火化费，允许死者直接土葬，致使公共财产、国家和人民利益 不能成立。辩护人向法庭提交的公证书及丁海证言，只能证明被告人程某经常到移动公司交话费，但没提供交费凭证及相关证据，排除不了是替他人代交，不能 ...

履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就 四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...

。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元、 的上海市外来从业人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告 ...

工作，可以申请调整或经双方协商一致提出解除劳动合同；甲方执行法律规定的工时制度和休假办法，由于生产经营需要可以依法延长工作时间，甲方安排实行计件工资制的 等内容。 2007年8月至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成 ...

、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 基于以上确认的事实，一审法院认为:原 。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示， ...

、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院认为:原 。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示， ...