、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度 已支付刘某丁该期间的工资，而刘某丁未提供有效证据证明庄胜物业公司未向其支付，故本院对刘某丁该项诉讼请求不予支持。综上所述，一审判决认定 ...
//www.110.com/panli/panli_45105789.html-了解详情
合同。”该通知书另载有手写字迹：“因我司原因，直到2010年4月1日才与员工协商续签合同，截止2010年7月27日，由于劳动合同及相关附件正在修订中，员工 劳动合同。泛太公司未举证证明该公司已于2009年12月1日、2010年2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。 泛太公司提交的工资表显示马某 ...
//www.110.com/panli/panli_45083256.html-了解详情
在本判决生效后五日内偿还中行重庆分行借款本金7400万元及利息；二、物华公司未按照本判决确定的日期偿还中行重庆分行借款本金7400万元及利息，中行重庆分行有 的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先 ...
//www.110.com/panli/panli_43608672.html-了解详情
日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。中行重庆分行对一审法院《分配方案 的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序 ...
//www.110.com/panli/panli_43605689.html-了解详情
日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。中行重庆分行对一审法院《分配方案 的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序 ...
//www.110.com/panli/panli_43604325.html-了解详情
认定张某乙的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人张某乙未作答辩。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_43601432.html-了解详情
》认定沈某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人沈某未作答辩。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_43600447.html-了解详情
》认定唐某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人唐某未作答辩。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_43598768.html-了解详情
日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。中行重庆分行对一审法院《分配方案 的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序 ...
//www.110.com/panli/panli_43598450.html-了解详情
日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。中行重庆分行对一审法院《分配方案 的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序 ...
//www.110.com/panli/panli_43597147.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务