经理，并不违反任何法律规定。2、吴某与金科立杰公司之间并没有达成任何竞业禁止协议。金科立杰公司提交的《员工手则》和《安全保密制度》是伪造 ）对柳州铁路局内燃机车柴油机部分进行技术处理的试验方案（草案）》，但埃勒维斯公司法定代表人的证言及《在乌克兰铁路交通系统试用“摩圣（XADO）”技术计划书》表明，该 ...

表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为2008年12月1日 查明的其他事实与一审查明的相同。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和用人单位双方的基本权利和 ...

石化股份湘办(2003)X号和石化股份益办(2004)X号文件精神，进行内部分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订 补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的 ...

27日之前居住在厂区内，且被告确认60%的时候考勤由门卫代打，根据公司的制度代打考勤卡是严禁的行为，且请假单中确认的被告未上班日期在考勤 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...

章程形成（2008年12月4日第二号）董事会决议，将华影公司的财务制度进行修改。汇添瑞公司及其法定代表人邱某对上述股东会决议、董事会决议投反对票。 上述事实 的内容更多一些。本院认为股权转让协议系盛影活力公司与汇添瑞公司的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。 首先，根据股权 ...

的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为。 参照上述法律和规定并结合本案实际情况，单凭原告手中的客户名单与原告的客户名单一致， 。 审计案是有关原告当年在北京营销策略、计划和管理工作的文件，按照原告公司保密制度，应属于原告内部重要文件，考虑被告对此未提出异议，本院认定该审计案 ...

章程形成（2008年12月4日第二号）董事会决议，将华影公司的财务制度进行修改。汇添瑞公司及其法定代表人邱某对上述股东会决议、董事会决议投反对票。 一审法院 的内容更多一些。法院认为股权转让协议系盛影活力公司与汇添瑞公司的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。 首先，根据股权 ...

该房的所有权已转移给本人，本人从1992年至今都在该房居住，只因物质公司多年来资金运作困难，一直没有为本人办理房产证。现你院认为该房属物资公司 ； 6。结婚证书一份(复印件)。 申请执行人光大公司辩称：1、根据《城市房地产管理法》等相关法律法规，我国实行房地产登记制度，房地产权属登记是产权的有效证明， ...

年度年终奖金（略）元，依据的是泰都公司职工年终奖金发放制度，但该制度并未经股东大会决议通过，不具有法律效力。泰都公司的主要股东即安泰公司下发 争议，闫某某于1999年7月15日向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求泰都公司给付1998年度的年终奖金和25%的经济补偿金、两项之和五倍的赔偿金。泰都 ...

解除时，上诉人应发给被上诉人经济补偿金和资遣费。故原审判判决符合法律和公司管理制度，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理查明，法庭围绕双方 因此上诉人在辞退被上诉人后，除了按劳动法规定给予经济补偿外，还应按管理制度全额支付资遣费给被上诉人。至于上诉人在被上诉人辞退之前虽然总经理办公会议上讨论要 ...