月期间的部分工资条，证明被告月工资标准x元，原告每月扣发了被告工资用以缴纳综合保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单 不属于为业务发生的费用。同时被告与原告相关人员的聊天记录中也明确社保按照x元的标准缴纳，之前原告提供的委托合同中也注明月工资为x元，原告在（略 ...

.60元的所谓代扣代缴之个人应承担的社会保险费。但实际某某公司在2008年11月按照960元的基数为其缴纳社会保险费，其中个人承担76.80元，2008年12月 缴纳的金额外，其余费用从某某工资中代扣代缴，再由某某凭劳动手册到社保中心失保科盖章确认后，享受政府补贴。因此，其为某某代扣代缴社会保险费并无 ...

1998年获得分房，住房补贴已抵扣，目前住房补贴账户余额仍为负数。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,256 ...

，在扣除社保等项后，向原告支付793元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 补充养老金缴纳与否 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14, ...

，在扣除社保等项后，向原告支付778元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 补充养老金缴纳与否 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14, ...

保险提出异议即表示认可，且从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回 向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议申请书，一、请求裁决恒天公司为原告补缴2001年7月至2007年12月的社会保险，二、请求裁决升 ...

。原告服从仲裁关于补缴2008年11月至2009年5月社会保险费的裁决。 被告某公司辩称，双方曾签订一年期劳动合同，后于2009年6月协商解除。被告已支付协商 相关经济补偿金5,800元（包括未结清工资、社保补偿费、加班工资等）；（3）社会保险费或综合保险费于年月停止缴纳；（4）即日起双方无涉；”同日 ...

26日期间双方仍存在劳动关系，2009年3月的社会保险费不应由衡山公司缴纳。况且，宇民公司已经为刘某缴纳了该月社会保险费，故刘某要求衡山公司缴纳2009 为其缴纳城镇社会保险费，期间刘某也曾来到宇民公司要求为其缴纳城镇社会保险费，经向社保部门咨询，宇民公司了解到农业户籍人员，转变为非农业户籍的，涉及到 ...

上海美瀛国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某乙。 至10月期间，因沈某乙自称没有劳动手册，美瀛公司无法为其办理相关缴纳社保费事宜，且美瀛公司已实际将该笔费用直接支付给了沈某乙，故 ...

确认；对证据3中2006年和2007年月平均工资申报材料予以确认，其余年份的社保费工资基数因与曹某某实际收入情况不符，故不予确认。 经审理查明，2001 工资为5,660.5元、2007年度月平均工资为5,983.33元。某公司为曹某某缴纳了2001年7月至2008年5月的社会保险费，缴费基数分别为： ...