了审理。原告杜XX及其委托代理人李建设，被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司的委托代理人孟凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜XX诉称：2005 的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》规定， ...

证明书要加盖疾病证明专用章或医务科公章。 2002年10月9日，发电一厂根据其制定的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定，经厂务会议研究， 下，过于自信地认定属金某某所涂改，依据不足。发电一厂为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理 ...

所涉及的开除处分决定在事实和有关法律法规规章制度的引用上是错误的。 原告东台中行对被告提交的所有证据的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，其中，对 2002年2月下旬，原告东台中行因业务需要将被告沈XX派驻马佐里公司，为该公司提供金融服务，争取企业存款及办理国际结算业务。2002年11月17日， ...

，其与王某均受到过专门培训，对污水站工作具体操作和需要注意的事项等都是掌握的；公司也制定了污水处理站工作制度，具体对如何某用、搬运硫酸及在使用和搬运 证据却能够证明第三人王某是接受过上岗前的安全教育的，且原告单位对污水站工作订有严格的规章制度的事实；对被告提供的第⑥号证据提出异议，认为该调查询问笔录上 ...

年6月30日公开开庭进行审理。原告刘××及其委托代理人刘×、被告上海××建材有限公司的委托代理人张××、吴×到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于 原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《安装工规章制度》第二条第十一款 ...

的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意 的赔偿金，则应由劳动保障行政部门责令上诉人向被上诉人进行支付，属于劳动保障行政部门的职权范畴，人民法院不予处理。 综上，原审法院认定事实清楚，但适用法律有 ...

合同书和聘任合同书，劳动合同书第三十九条约定，泰都公司的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司的文件制定的年终奖金发放制度，将员工的劳动 应诉。北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会审理后于1999年8月3日裁决：1.泰都公司在裁决书生效之日起10日内一次性支付闫某某1998年度年终奖金（略）元， ...

偿权，对该抗辩理由不予采纳。另一方面，协丰物流公司虽已经将公司的各项规章制度告知覃某丙，但协丰物流公司规定的车辆出车前车辆检查人仅为出车司机，而无第 的风险，有失公平。因此，覃某丙对于事故的发生不存在故意或者重大过失，协丰物流公司请求覃某丙按照该公司制定的管理办法赔偿全部经济损失有违公平。一审判决根据 ...

做工愿去就去，不愿去就不去；4、员工花名册X业规章制度，拟证明韦某不是某某公司的员工；5、工伤认某决定书；6、行政复议决定书。 经质证， 成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

工程分包合同书，约定将该项目的人工部分承包给孙某。合同约定陈新华一方“负责施工现场的各项管某工作，并对工程质量严格把关”；而孙某作为乙方则“必须服从甲方管某 劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管某。从泰宏公司与第三人签订了分包合同看，泰 ...