2002年3月5日，黄某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向黄某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997 2004年4月30日，2004年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故黄某某请求新宝公司支付 ...
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并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与谭某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工 4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有就续签劳动合同问题达成一致，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故谭某请求新宝公司支付 ...
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2002年3月5日，霍某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向霍某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997 2005年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故霍某某请求新宝公司支付 ...
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。 原审判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该 应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后，虽向原告支付了生活补助费450元，但该生活补助费不能视为经济 ...
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A公司为主体的子公司长沙新盛房地产咨询有限公司。同时，A公司制作了详细的《长沙市B房产劳动中路项目建议书》、《长沙劳动路项目市场调研报告》、《xxxx行销企划报告 收到的相关证据。证据10真实性、合某无异议，关联性有异议，恰好可以证明B公司违约解某合某的事实。证据11真实性、合某无异议，关联性有异议， ...
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除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动合同之纠纷，由本人承担一切责任。” 2009年7月8日，石某与格非科技公司解除劳动关系，双方签署的劳动关系 八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35000元作为违约赔偿。乙方完全某自愿交纳该笔费用，交款时间为2009年7月8日， ...
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的劳动合同。2009年10月24日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达刘某《解除劳动合同通知书》，刘某于2009年10月28日签收该通知书。后双方发生争议，刘 。 被上诉人刘某答辩称：一、刘某没有迟到、早某和旷工，没有违反公司的规章制度，没有违约行为。刘某没有见过百老汇会所园湖店的规章制度，也没有领取该店的 ...
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黄马甲物流配送股份有限公司成立。2007年12月26日，被告黄马甲公司与原告范某签订一份劳动合同，由被告聘用原告在被告配送中心岗位工作，工作内容范某 此诉讼请求本院不予支持。 对原告提出因被告未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金x.75元，支付赔偿金x.5元的诉讼请求，本院 ...
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：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革， 合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实 ...
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：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革， 合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实 ...
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