事实依据，本院均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告 十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...

和法律依据，本院难以支持。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中， 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

编制委员会办公某在其2003年3月21日制作的关于XX中心的省直机关事业单位人员编制管理手册中的省直机关事业单位人员编制异动审核表中记入：“09、 劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人 ...

，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑其是老同志，仅依据X号文件给予其停发工资 的自主管理事务，不属人事劳动争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回的主张，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二 ...

超过一年的，上诉人工作超过了一年以上，是当然的正式工。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同 高某某从1992年10月起即未在被上诉人处工作，其工作性质为临时工，有其自己在《机关事业单位临时聘用人员参加企业职工养老保险资料情况审查表》中填写的在石柱 ...

超过一年的，上诉人工作超过了一年以上，是当然的正式工。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同 高某某从1992年10月起即未在被上诉人处工作，其工作性质为临时工，有其自己在《机关事业单位临时聘用人员参加企业职工养老保险资料情况审查表》中填写的在石柱 ...

条例》第某条规定：“城镇X镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。”“本市X区域的下列单位及职工……必须依照规定缴纳保险费，参加失业保险 的情形消失时终止……”及《劳动合同法实施条例》第某七条“劳动合同期满……服务期尚未到期的，劳动合同应当续延……”规定情形。据劳动合同法第某十四条“有下列 ...

争议的，依照本法执行；依据《劳动合同法》规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的 约定，仅应承担违约金赔偿责任，即按照《上海市事业单位聘用合同办法》规定及《关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》第十条规定：聘用合同就违反 ...

劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第四条之规定 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

服务期未满要求原告支付违约金。《上海市人事局关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登广告、到外地招聘花费了 符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，2008年1月1日起用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...