劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止 ；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受 ...

劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止 ；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受 ...

劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止 ；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《劳动合同法实施条例》第六条，《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条、第十八条之规定，判决：一 不存在隶属或承继关系，故于某某2003年1月之前的劳动关系与宁夏天净电力宾馆有限公司无关，于某某上诉要求对其养老保险费、经济补偿金、失业待遇损失从1995年2月 ...

月期间的二倍工资差额即4500元，原告该请求超过此额部分的，本院不予支持。关于原告请求被告缴纳劳动关系存续期内的社会养老保险之事，按照湖南省高级人民法院《关于审理劳动 上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《工伤保险条例》第二十九条第一、四款、第三十一条、 ...

倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了养老保险，而达兴公司已对顾XX和单位其他人员一样每月发放了养老补助金、 元之诉求，因达兴公司在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿 ...

的生活费，补缴基本养老等各项社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条 委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给上诉人办理失业保险。一审时上诉人请求 ...

十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,判决如下:一、解除中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司与被告何某的劳动关系(解除时间为2008年 补偿。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于上诉人应按何某准为何某交纳养老、医疗等保险金问题，因仲裁时认定何某基本工资为底薪 ...

因不符合办理公司条件，申请成立郑州市管城回族区饮食中心。再查明，郑州市的养老保险、医疗保险等社会统筹是自1994年开始实施办理。 原审法院认为，原告自1988 不予采信。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ ...

关系；其次，因为原、被告不存在劳动关系，所以被告没有为原告缴纳养老保险的法定义务，原告以自己的名义缴纳养老保险金并享受养老保险待遇，该协议履行后，不损害原 办理，故原告称被告没有如约全额缴纳个人、单位应缴的x元的说法，本院不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...