被告承担医疗费用3,800余元、沈某某2009年7月停工休息期间的工资1,200元及其他保安的加班费若干。 2009年7月8日被告出具通报，通报称，7月 本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告张某的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告张某 ...

合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告曹某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹某负担 十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告解某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告解某负担 十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告柴某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告柴某负担 十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

起建立的是委托合作关系，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴2006年7月6日至2007年4月30日前 而根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市 ...

的生活费。原告未提供有效证据证明被告收取其培训费，其要求退回培训费的主张不予支持。原告要求被告支付加班费及福利费证据不足，不能支持。遂判决如下：（一 本案应适用《江苏省社会保险征缴条例》的规定。2、上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。被上诉人是因“三私”行为，违反了上诉人企业内部制度，上诉人按内部规定 ...

天，法定休息日164天仅休息30天，法定节假日16天未休息(已由被告支付加班费60元)；原告何某某月工资880元，日工资42．06元，小时工资5． 中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周某作40 ...

亦是根据以上两个文件。 原审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列 问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年 ...

涉。 《江苏省工资支付条例》第某七条第某款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

同年7月6日向长沙市××区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求××公司支付1、加班费5864.36元；2、代通知金3830元；3、赔偿金x元；4、双 期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同\\\"的规定,应当支付2008年2月1日至同年12月31日的二倍工资,但由于凌××对是否签订书面劳动合同 ...