同意并加盖公章。2011年6月28日，焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心出具关于省厅不予审批旧伤复发的情况说明，将申请表退回申请单位。2008年12月31日 对该合同的效力、内容不再审查。原被告2003年7月签订的劳动协议到期后，双方也未重新签订新的劳动合同，因此原告的第2、5项诉某请无法律依据和 ...

被告下发了洛阳精械（2010）X号文件《关于解除杨××劳动合同的决定》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与 认定7119.72元来计算是错误的。由于双方合同未到期，××公司解除合同，所以××公司应支付杨××违约解除劳动合同的赔偿金1500元（1000×1.5=1500），同时 ...

赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举伪造各股东签名 的书面证明及当事人陈述在案佐证，足以认定。 本院认为，被告在双方签订的劳动合同期限未到期的情况下，以“你因目标经营承包已到期限，现解除你长沙德雅 ...

可乐分部主管。 原告谢××（以下简称原告）诉被告长沙××物流有限公司（以下简称被告）雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员曾嵘独任审判，公开开庭 月31日到期。故从2009年12月31日起，原告已不是被告的员工，双方不存在合同关系，有证据《谢良林劳动合同》用以证明；2、关于原告所 ...

。 要某上诉称：1、双方的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准 工会主席的职责而被解除劳动合同的。故其要某支付其六个月经济赔偿金及年收入两倍的特别赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持； 2、关于养老保险金，一审庭审中要 ...

元/月X8个月）。原告主张第三人丁某作为个人承包者，应依据《中华人民共和国劳动合同合同法》第九十四条的规定承担连带责任，因原告与第三人签订的是 其未提供证据，且在庭审中明确表示对仲裁裁决予以认可，视为放弃对医疗费的请求。关于被告主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和 ...

劳动仲裁主张权利。张某某的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司2007年 风险抵押金的仲裁请求已超仲裁时效和诉讼时效。上诉人于2001年曾起诉被上诉人要求赔偿给公司造成的损失，告知了被上诉人其股金和风险抵押金已被公司冲抵了部分 ...

4项和第56条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009年1月至6月 劳动仲裁，其仲裁请求为：1、撤销××大酒店对戴×的开除行政处理，并依法承担赔偿责任；2、××大酒店对戴×书面公开致歉，消除影响，并给予精神赔偿费5000元；3 ...

，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25 事实劳动关系。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25 事实劳动关系。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...