月更名为雅来公司，何某于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前，雅来公司向何某发放了一份《续签合同征询表 期限劳动合同的要求证据不足。为此，双方于2005年5月8日签订的《劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法 ...
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某工资、职某、职某的说明，内容为：“刘某暂定年薪12万固定工资，再加效益、利润提成，按整个集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职某： 2004年12月30日一直担任广大电器的副总经理是不争的事实，刘某与广大电器“关于劳动报酬标准的约定”也从未变更。其二，原审认为刘某明知工资调低，而在这么长 ...
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合同，合同约定聘用期限自2001年8月15日起至2006年8月15日止，工作内容为眼科负责人。同时，双方又签订了一份进修协议书，约定进修时间半年，自 ）.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限 经济补偿金和额外经济补偿金错误。上诉人请求二审法院依法撤销原审判决书之第三项判决内容。 被上诉人王某则辩称:一、原判决认定事实清楚，完全符合本案的客观事实。 ...
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公某对许某的岗位进行了调整，许某亦到调整后的岗位工作，可视为双方对劳动合同的内容进行了重新约定。虽然某某保险公某在2011年6月8日才 ，为30000元（5000元/月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故某某保险公 ...
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年9月27日收到该通知。双方均认可的《员工某册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行等内容。 刘某主张其工某标准为2500元，并提交银行对账单 ...
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诉称，原告于2008年7月23日到被告处某班，从事网络编辑工作。被告未与原告签订书面劳动合同，且2008年8-10月某际执行了３月某用期，试用期 职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场的 ...
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杜某于2009年7月应聘至东方神马公司从事司机工作，双方于2009年7月25日签订了一份劳动合同，约定：东方神马公司聘用杜某从事综合事务部司机 正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有某，可以推定该主张成立。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三 ...
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未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》一份。关于劳动合同的解除，《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》约定，乙方有下列情形之一的 、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划 ...
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年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以 将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题， ...
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