。原告在长达210天的医疗期内，公司承担了他所有的开支费用，食宿都在工厂，并按时领取工资。原告称2003年12月27日向公司申请辞工，但我公司 年1月14日修订。深圳市2002年度社会职工月平均工资为2340元。 本院认为，关于原告与被告是否存在事实劳动关系的问题，被告在答辩时认可原告是其员工，开庭时 ...

赖某某之间存在劳动合同关系，而根据“谁主张，谁举证”的法律原则及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，在合同纠纷案件中，主张合同 用人单位资格的，由具有用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。本案中，由于工厂的业主及承包人均没有为被上诉人参加社会工伤保险，故被上诉人依法可享受的工伤保险 ...

号厂房后面盗剪了正在使用中的电线200米(价值人民币5940元)，致断电11小时，工厂不能生产，180亩农田无法正常排灌，造成间接损失14万余元。案发后，三 上的电线。故韦某某的此项上诉意见与案件事实不符，不予采纳。同时，韦某某关于不应以间接损失定罪的意见没有事实和法律根据。盗剪供电线路电线造成的直接 ...

向被上诉人出具一份《担保书》载明：“关于请上海永得服饰商标有限公司按本公司指定生产的商标和其他用标，由于是较多服装工厂所用，因此，今后请永得公司 。且2005年2月18日，上诉人还出具担保书，要求被上诉人将发票开具给各服装工厂，其担保安排服装厂向被上诉人支付价款。据此，结合双方所签承揽协议，应认定上诉 ...

委托，生产“国用”牌酒系事实，但由于双方就此委托关系而签订的《委托工厂加工协议书》已经获得四川省工业产品生产许可证办公室和河南省工业产品生产许可证办公室的许可， 任何知名商品的认定必须由国家相关行政主管部门或行业协会等进行，故二被告关于原告所生产“国用”牌酒未经国家认证而不属知名商品的辩称不能成立； ...

义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》 。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外， ...

义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》 。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外， ...

义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》 。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外， ...

义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》 。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外， ...

义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》 。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外， ...