就业安置费、易地安置费、出院后续医疗费和误工费，原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，(一 劳动中受伤，应认定为工伤，由被上诉人承担有关的民事责任； (二)关于医疗费和护理费问题，上诉人在出院后，曾到海南省人民医院进行门诊治疗，花去 ...

，与卫冠公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定罗某某和吴某某“在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何 ，也没有约定因竞业禁止而支付罗某某和吴某某补偿金。 原审法院认为：关于竞业限制或禁止问题。罗某某和吴某某与卫冠公司签订的《雇员合约书》，分别有 ...

本案讼争系爱立曼公司与胡某在劳动关系解除时胡某所出具的离职保证书，该离职保证书是双方对劳动关系终止后的权利义务的补充约定，其性质应属于劳动 禁止而发生的纠纷，并不属于不正当竞争纠纷范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 ...

同月十九日，经该厂职代会讨论决定并向原郴州地区粮食局书面报告，将郭某作自动离职处理。一九八八年二月八日，原郴州地区粮食局批复：“郭某在合同期未按合同 请求不予支持。据此，判决：“维持郴州市粮油机械厂一九九七年三月三十一日作出的《关于郭某同志问题重新处理的决定》”。判决后，郭某不服，提出上诉。原二审认为 ...

陈某签字的真实性没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工，对短信的发布情况不知晓 处理委托事务；二、被告某地产公司业务员汪某所签字的执行单、付款说明书的效力问题。 一、原告某传媒公司是否按被告某地产公司的指示处理委托事务。原告认为，原告 ...

支持。地力矿业公司作为接受劳务方，有支付劳务报酬的义务。周某乙提供的《离职移交清单》予以证实双方存在劳务关系，地力矿业公司不能确认清单上签名的真实性， 误工损失、货币贬值及利息，其在一审中未提出上述诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第184条的规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的 ...

年6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、原告张XX与 ...

离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因是由于被告的自动离职造成的，其所有后果应由被告承担，原告没有义务向被告支付任何补偿。原告 ×53×2=15888），扣除已经支付的部分3274元]。应当指出，九华山庄虽提供《关于对贵宾楼酒店水系统管理人员失职的处理决定》，对刘某丁进行处罚，但 ...

双方某商一致于2008年4月15日解除了劳动合同，双方某加班费和经济补偿金等问题进行了一次性解决。劳动仲裁委员会在方某领取了经济补偿金和加班费后裁决我公司向方 ，离职理由为个人原因，公司为其办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会关于超时工作工资的计算方某及结果。物业公司称12小时中 ...

相关手续，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封盛达毛条厂（ 其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应 ...