的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而自行加班的 劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议约定原、被告于当日 ...

被告没有支付被告经济补偿金等问题，于2010年2月23日向梧州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1、支付终止劳动合同的经济补偿金1243.5元 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］X号)第六条、《企业 ...

11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除 办理。我会与TXX谈论关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的 ...

王某某的主张，早已超过诉讼时效。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》对本案不具有溯及力，退一步讲，既是本案不超过 七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因被告王某某每月工资为300元 ...

规定，在具备一定条件，履行规定的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人 劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告应当 ...

仲裁申请，要求撤销被告于2009年12月29日单方作出的终止劳动合同决定，恢复劳动关系。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年3月12日作出裁决，不予 坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行 ...

，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条 判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。 审判长李兴立 审判员王静 审判员杨琳 二 ...

范某某经济补偿金4500元，支付给被告李某某经济补偿金2250元。三、驳回原告的其它申诉请求。原告不服该裁决于2010年1月12日诉至本院。 本院认为， 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

年1月1日起至2008年12月31日止，合同终止日期为2008年12月26日，终止劳动合同的原因为员工本人申请，用工单位为联通汉中分公司，合同终止 联科工贸有限责任公司于2008年1月1日签订劳动合同、于2009年12月26日终止劳动合同不当，本院予以纠正。上诉人关于自己未与陕西铸联科工贸有限责任公司 ...

若干问题的解释(二)》明确，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付 ...