三）关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残 护理，且劳动能力鉴定委员会经鉴定后也未确认其需要生活护理，故原判按照其住院时间认定护理期间，并参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬计算护理费，符合本案实际情况 ...

下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必 支持，本院不予以支持。原审结合双方的陈述及各自的证据并参照社会上同种类型职工的工资收入综合认为上诉人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中 ...

，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是完全符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的 的工资已经签收至2007年5月，而2007年4月上诉人已经因为工资及工作时间问题与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会保障局狮山所松岗 ...

改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金 被上诉人支付经济补偿金x元(2330元×32个月)，额外经济补偿金x元(x元×50％)。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审 ...

工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金 经济补偿金8200.68元(x.36元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审 ...

而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳 月)，额外经济补偿金x元(x元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中 ...

而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳 月)，额外经济补偿金x元(x元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中 ...

原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故潘某某原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳 个月)，额外经济补偿金x元(x元×50％)。对于潘某某请求超出部分，原审不予支持。 关于潘某某与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中 ...

改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳 经济补偿金x元(1545元×11个月)，额外经济补偿金8497.5元(x元×50％)。 关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审 ...

超时工作4个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，延长工作时间不能安排休息，不低于200%的工资，一天应算三天(包括本工资在内) 上诉人关于后续治疗费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于工伤赔偿计算中的所在市上年度职工月平均工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第七条第二款的规定， ...