X号仲裁裁决书、劳动合同书、发放工资银行存折、费用清单、2009年太平洋寿险湖南分公司工作会议议程时间表、四级机构负责人培训课程表及开庭笔录等予以证实。 本院认为，本案系 劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75天。日工资计 ...
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，如果要求上诉人补缴，也只能从福安市政府规定的执行之日即2003年1月1日起补缴。四、被上诉人实际到校参加工作时间为1995年5月，原审判决计算被上诉人差额 报酬。国务院1989年9月30日批准的《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）款规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围 ...
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审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年10月丁某某到银座商城工作，经过培训丁某某上岗，岗位是保安部主管，月工资1200元。2009年1月15 ％的补偿金300元，丁某某请求187.5元的赔偿金，亦应予以支持；关于焦点4，丁某某在银座商城工作9个月另23天，每月工资1200元，工资总额 ...
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15日作出（2005）驻民再终字第X号民事裁定，认为申请再审人57名职工未在规定的时间内提交诉讼代表人的委托手续，终结再审诉讼。新蔡县原酒厂57名职工因后 将118万元全部返还给57名职工缺乏事实根据，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决：一、维持新蔡县 ...
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结论通知书。 被告海城市劳动和社会保障局辩称，原告提出的说法不成立。（一）张某某受到事故伤害的时间是其工作时间，原告认同。（二）同班工人程海龙证实， 结论的程序符合《工伤认定办法》的规定，故被告的工伤认定结论事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。关于原告提出张某某受到事故伤害时 ...
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认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制 人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本判决生效 ...
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本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制 中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《工伤保险条例》第六十一条第一款第三项规定，本条例所称本人工资，是 请求，无法律依据，本院不予支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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出庭作证； 7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱 ，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月 ...
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工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和旷工现象，存在一定的过错 的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款解除双方的劳动合同，忽视了对于正在患病的职工应给予特别保护的规定，实属欠妥。基于安某某从2008年5月至2010年 ...
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