xx主张的第一项诉讼请求由磐xx公司支付解除劳动关系代通知金2900元，因从2006年至今罗xx都在磐xx公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

清单，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，予以采纳。 原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。徐某每月领取固定加班工资3,000元；另徐某领取2007年度结算的加班费4,083.33元， ...

6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；原告对批复的真实性无异议。 本院经审理查明：2006年 最后，原告主张2008年年休假折算款525元，被告同意支付，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

证明其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班 补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期 ...

份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 ，本院依法予以纠正。因此，本院按照劳动者主张的月平均工资数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台 ...

份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 ，本院依法予以纠正。因此，本院按照劳动者主张的月平均工资数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台 ...

在“百胜”工作期间，每天工作时间从8时到21时，节假日没有休息，并且李某甲从没有支付四被上诉人加班费。同时李某甲克扣梁某某和邓某某15个工作日的工资 。 原审法院认为：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李某甲长期要求四 ...

经济补偿问题，协议并没有解决。上诉人以该协议为由主张免除自己的法定责任、排除劳动者权利，有违法律规定，本院不予支持，上诉人应按照法律规定履行其应 加班予以计算不妥。综上，一审判决认定被上诉人法定节假日进行了加班，判令上诉人支付被上诉人加班费依据不足，本院予以纠正。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

某某公司辩称，对于原告主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时 诉讼请求，系对其诉讼权利的处分，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海某某管理有限公司应于 ...

加班25天。鉴于原告要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，本院予以准许，故被告应支付原告自2008年8月19日至2009年2 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...