工作。在此期间，原、被告未签订书面劳动合同。原告提交的《河南省金派家具有限公司职工试用合格入职登记表》显示“原告本人自愿在河南省金派家具有限公司 产生争讼。 2009年10月16日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会以“原告未能提供双方存在劳动关系的有效证明”为由下达了不予受理通知书。 本院认为：原告 ...

协议书》，由邵阳市劳务派遣公司派遣原告至被告公司从事外呼工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签 共计9年的经济补偿金5400元。 2011年3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无 ...

离职，辞职报告如果还有下面部分，也只是交接的内容，与上面的辞职无关。投诉登记表中的投诉内容不是事实，原告要求保底工资4000元没有依据，即使如原告所 辞职申请报告。2011年9月19日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年10月25日，原告回到被告处要求继续从事模具工作，被告表示原告 ...

根据最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条、第十三条规定，以上两种情形均能够认定原告没有超过仲裁时效。为此，原告诉至 直到2010年10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事 ...

法院处理其被公司辞退事宜，并在“110接警登记表”上记明。之后，原告于2009年5月5日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，期间原告于2009年7 日之后的工资，原告虽在该日在被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动 ...

8小时，每周工作6天。邝某某在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝某某 公司是否须向邝某某支付加班工资；三、邝某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。 对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝某某在2003年9 ...

人王某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011） 。 上述事实有隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、（2007）隆证字第X号公证书、申请劳务派遣登记表、劳务派遣工岗位 ...

罗某甲于2001年进入被告隆回电信公司从事电缆维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心（以下简称职介中心） 判决认定的事实一致。 上述事实有隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、劳动合同书、申请劳务派遣登记表、劳务派遣工岗位聘用协议书、 ...

根据最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条、第十三条规定，以上两种情形均能够认定原告没有超过仲裁时效。为此，原告诉至 直到2010年10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的“市政工程机械厂劳资科强迫原告在终止劳动合同登记表上签字”，因原告系完全民事 ...

该日起即未到甲某某工作。2008年8月12日，叶某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲某某支付2007年8月18日至2008年7月1日 的江阴市劳动争议仲裁委员会澄劳仲案字【2008】第X号仲裁裁决书、聘用合同书、证人证言、交通费票据、甲某某提供的任命书、聘用合同书、本院调取的接处警登记表及 ...