2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3 ，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持。 本院认为，民事活动中当事人应当 ...

任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的 2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子赵向阳出具的 ...

代理人沙某，上海一凡律师事务所律师。 原告许某诉被告上海德奥医疗器械有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月14日立案受理。依法由代理审判员惠蕙 年4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额37,500元；6、补缴2002年9月至2005年10月及2009年5月的综合保险。该仲裁委员会于同年6月8 ...

元的工资标准支付某法定退休年龄止。如不签订无固定期限劳动合同，按双倍工资标准支付某资的要求，不予支持。因为：1、被告付某某自1986年3月至 没有发生劳动争议，被上诉人当时不可能意识到上诉人有侵犯劳动者权益的行为，因此，仲裁时效的起算点应从劳动争议发生之日开始计算。上诉人路桥公司上诉称被上诉人付某某的 ...

低于国家最低生活保障不足部分的工资7363.30元及相应的经济补偿金7363.30元，两项共计14726.60元；3、一次性支付原告十二年双倍的经济赔偿金35424元；4 ，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁时效。储蓄款的返还属于债权的主张，不属于劳动争议范围，且没有经过劳动仲裁前置程某。综上， ...

元没有法律依据，即使其有权按上述规定主张，但其主张的双倍工资大部分已超过仲裁时效，不应支持。被告已为原告缴纳社会保险至2011年10月， 本院采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实： 2011年12月21日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告向原告支付双倍工资30000元 ...

辞退的决定。原告于2011年7月2日收某辞退通知后于2011年7月27日申请劳动仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收某后未在法定期限内作出是否受理的决定， ，虽未续签，但已不属劳动合同法所规定的未签书面劳动合同应支付双倍工资的情形，加之，原告现在才主张此项权利，已经超过了仲裁时效期限，所以，原告的此项 ...

解除劳动合同关系，被告支付经济补偿金，补缴三金；支付未签订劳动合同的双倍工资；支付带薪年休假工资。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月5日作出仲裁裁决， 支付十五个月经济补偿经x。原告王某主张的拖欠工资、双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民 ...

劳动合同关系，被告支付经济补偿金，补缴三金；支付未签订劳动合同的双倍工资；支付带薪年休假工资。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月5日作出仲裁裁决， 五个月经济补偿经x。原告张某乙主张某乙拖欠工资、双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

解除劳动合同关系，被告支付经济补偿金，补缴三金；支付未签订劳动合同的双倍工资；支付带薪年休假工资。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月5日作出仲裁裁决， 支付十五个月经济补偿经x。原告惠某主张的拖欠工资、双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民 ...