某某对该证据真实性无异议，可以作为本案的有效证据。 依据上述有效证据及双方当事人的陈述，可以认定以下案件事实：2002年原告李某某进入河南龙宇股份有限公司车集 争议调解仲裁法》第二十七条规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该委员会以 ...

作证证言，2009年4月至9月个人销售酒水统计表，养老保险手册首页及双方当事人陈述等证据证实。 徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《江苏省劳动 ，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的 ...

后果。郑某某在联通浚县公司工作期间领取的工资数额，联通浚县公司与郑某某陈述的不一致，联通浚县公司在一审提交的由联通浚县公司制作的工资表既没有 联通浚县公司工作，联通浚县公司作为郑某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二 ...

听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 后果。王某某在联通浚县公司工作期间领取的工资数额，联通浚县公司与王某某陈述的不一致，联通浚县公司在一审提交的由联通浚县公司制作的工资表既 ...

听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 。李某乙在联通浚县公司工作期间领取的工资数额，联通浚县公司与李某乙陈述的不一致，联通浚县公司在一审提交的由联通浚县公司制作的工资表既没有 ...

后果。蒋某某在联通浚县公司工作期间领取的工资数额，联通浚县公司与蒋某某陈述的不一致，联通浚县公司在一审提交的由联通浚县公司制作的工资表既没有 联通浚县公司工作，联通浚县公司作为蒋某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二 ...

听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 后果。胡某某在联通浚县公司工作期间领取的工资数额，联通浚县公司与胡某某陈述的不一致，联通浚县公司在一审提交的由联通浚县公司制作的工资表既 ...

后果。崔某某在联通浚县公司工作期间领取的工资数额，联通浚县公司与崔某某陈述的不一致，联通浚县公司在一审提交的由联通浚县公司制作的工资表既没有 联通浚县公司工作，联通浚县公司作为崔某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二 ...

欧阳立东诉被告湖南省新湘送变电建设有限公司（以下简称：新湘公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员潘莉担任审判长，审判员马兰、 不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判长潘莉 审判员马兰 代理审判员肖某 ...

元。原告受伤后，被告金天学校支付了2800元的医药费。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题有以下几个方面：一、原告邓某某的伤是否是工伤， ，本院认为劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对原告要求被告补缴三年养老保险x元的诉讼请求依法 ...