单位发生争议的以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。原告康某甲在第三人涟源市X镇芙蓉煤矿工作 ，不予受理原告的工伤认定申请是正确的，本院应予支持。原告的职业病可通过其他合法途径解决。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定， ...

，每天工作超时0.5小时，并提供了电子考勤明细报表及原告在仲裁过程中递交的劳动争议仲裁答辩书等予以证明，故本院予以采信，因此，原告理应支付被告相应的超时 采购手续已然补正，现购买方拒绝付款，过错并不在被告，对此原告可另寻其它途径予以解决，但其扣发被告工资，却依法无据，本院难予支持。而2010年8月13 ...

11月止的外来从业人员综合保险费。2009年11月3日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2006年10月26日至2009年11月 被告认为原告主张之前的综合保险费已超过诉讼时效，故原告已丧失通过民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的胜诉权，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持 ...

依据上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 对于公司的处罚存有异议，也应当通过正常途径向有关部门反映，妥善处理，而不应采取争吵甚至动手打人的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司 ...

及金梦圆公司来讲至关重要。众所周知，房地产开发需要大量资金，该资金需要通过融资途径进行解决，正是由于缺失诉请资料，买方无法完成对金梦圆公司的财务审计，亦无法 ，故要求金悦餐饮公司承担担保责任的证据不足，应当依法予以改判。 第三个争议焦点是本案反诉部分宏利伟业公司、贺某是否应当承担五塔寺西侧30户居民 ...

年8月份工资已经领取。 2009年10月21日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸 至于该工资的来源，属于其他法律关系，不属于本案审查范围，原告可另辟合法途径解决。原告在领取了2009年8月工资后，又要求被告支付该月工资，原告的 ...

2008年3月1日至3月20日工资。 2009年5月6日，原告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定，原告遂诉诸本院。 审理中，由于 本院不予支持。至于原告与甲之间的劳务费纠纷，原告可另辟合法途径解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陶某的 ...

因原告未按被告要求进行工作交接和至新岗位报到，仍在原工作岗位的办公地点滞留，被告书面通知原告如对调岗有异议，可通过合法途径解决，但原告不 的社会保险费。 2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至 ...

缺乏事实支持且无法律依据的观点，根据《劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向 十一条第二款规定，本案即使存在劳动者与XX鞋业公司发生纠纷，应当按照劳动争议或诉讼途径解决，郾城人劳局无权直接作出处理决定的理由，根据被告提交证据， ...

、鲁某某与三名自诉人以及附带民事诉讼原告人为建房发生矛盾后，没有以合法的途径进行解决，而是以暴力的方法共同非法伤害他人身体健康，致自诉人刘某甲、刘某乙 残疾赔偿金。自诉人朱某丙请求的被扶养人生活费因其鉴定是无功能障碍，没有丧失劳动能力，该请求不予支持，三名自诉人和附带民事原告人提出的营养费请求，因没有 ...