其地址在九龙坡区，黄XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除 的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，黄XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年6月25日入职，因公司一直未与我签订 ...

其地址在九龙坡区，孙XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公某要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审 的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，孙XX在收到XX公某终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年7月21日入职，因公某一致未与我签订 ...

乙方个人承担。2008年元月10日，被告下发机车职教［2008］第X号解除劳动合同通知书，内容为：经双方协商一致，自2008年元月10日起解除洛阳机车职业 时效。原审法院认为上诉人于2010年12月23日向劳动仲裁部门申请仲裁已近两年，已超过仲裁时效，属适用法律错误。上诉请求：撤销洛阳市X区人民法院（ ...

最终确定工伤伤残等级为七级，有宝（2009）工伤认[0032]号工伤认定决定通知书、宝政复决[2009]X号行政复议决定书和豫劳鉴[2010]X号文件予以确认 。郑某已提出与宝丰县兴鑫园新型建材有限公司解除劳动关系的请求，依法应当予以准许，结合劳动仲裁过程中查明的事实认定宝丰县兴鑫园新型建材有限公司、 ...

再次向公司提出解决社会保险及工资补助问题，但公司未予解决。此后，我申请劳动仲裁，仲裁机构通知不予受理。现起诉要求被告黑米酒业公司承担我2008年9月至2010 8、9。被告的质某意见是，公司未收到原告的申请，仲裁申请时间与仲裁机构不予受理通知书时间不一致。其余证据，被告无异议。被告提供的证据，原告认为 ...

分别于同日作出受理决定。向双方当事人送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一 公司辩称：1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资 ...

并无劳动关系，我厂不应当承担赔偿责任，汉阴县劳动仲裁委员会作出的汉劳仲案字（2010）X号仲裁裁定书有失公正。综上，请求法院依法确认原、被告之间不存在 ，同时劳动能力鉴定不同于社会普通鉴定机构的司法鉴定，该鉴定结论通知书的形式并无违法之处，因此本院对该证据依法予以认定；对证据3，原告双星砖厂认为已无 ...

劳动关系，而原告在2010年11月28日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

本案诉讼，程序错误且超过诉讼时效，应依法驳回原告的起诉。 1、本案未经过劳动仲裁直接提起诉讼，违背了仲裁前置程序。 《劳动法》第79条明确某定：“劳动争议 的诉讼请求。 在诉讼过程中，原告向本院举出下列证据： X号证据，不予受理申诉通知书；X号证据，送达回证一份，以上两份证据拟证明原告2011年8月向 ...

申请仲裁，中方县劳动仲裁委员会以超过60天有效期限为由作出（2004）怀劳仲不受字第X号决定不予受理申诉通知书，决定不予受理。为了维护我的合法权益， 条件，应予裁定驳回起诉。另外，不管原告是申请劳动仲裁还是人事仲裁均超过了60天的仲裁申请期限，且原告在举证期间内未向法庭提供证据证明其有不可抗力或者其他 ...