工人身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系。目的是建立能上能下，择优聘任，工人可以聘任为干部，干部 劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律赋予社保部门的行政职责，陈某 ...

12日受理。同年12月2日，原告变更请求，要求被告支付赔偿金、代通金、加班工资。该仲裁委员会安排于2009年8月28日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决 人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及 ...

12日受理。同年12月2日，原告变更请求，要求被告支付赔偿金、代通金、加班工资。该仲裁委员会安排于2009年9月1日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决 劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况 ...

12日受理。同年12月2日，原告变更请求，要求被告支付赔偿金、代通金、加班工资。该仲裁委员会安排于2009年8月28日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决 人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及 ...

为劳动争议发生之日，故被告提出劳动仲裁没有超过申诉时效。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、双方劳动关系是否在1997年终止。2、被告 在石某某拒签劳动合同后，该厂将其档案移送到相关部门。 被告向本院提交的证据材料有：1、石某某在公立医院治疗肺结核的票据一份，证明在上述时间内，被告 ...

某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告申请 2月被克扣的工资25,600元及25%的补偿金的请求不予支持。 2、原告是否存在超时加班。本案中，被告一在庭审中陈某公司实行电子考勤，上下班要 ...

除名辞退，减少劳动报酬而发生的争议，而是劳动关系是否成立的纠纷，应由被申请人负举证责任，二审法院举证责任分配错误。5、申请再审人在劳动仲裁中提供了有关事实理由及工资数额、计算数量、单价等材料，被申请人在一审诉讼中没有提供申请再审人工资数额及计算方式，其完全可以向仲裁部门复印相关材料 ...

终止劳动关系，原告多次要求被告将企业改制时预留给原告的工伤待遇费x元支付给原告，但被告拒不支付，原告申请劳动仲裁也没完全支持原告的诉求， ，可以作为本案定案依据，本院予以确认。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以确认以下案件事实：原告赵某某1992年退伍后被安置到原三门峡豫西机床厂工作，从事装配钳工 ...

共和国劳动法》及相关法律之规定，我虽然向临颍县劳动仲裁委员会提出仲裁，但2009年3月4日临颍县劳动仲裁委员会作出了临劳仲不字（2009）第X号 支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李某甲于2005年5月因故停止工作、停发工资，应属上述《意见》中 ...

能作为定案的依据，至于被告与原告企业是否签订劳动合同，原告不清楚，因该合同的出处为新乡市劳动保障事务代理服务中心，可以证明被告与新乡市起重设备厂签订为期限 4月，被告得知其人事关系已转至新乡市劳动保障事务代理服务中心后，要求原告予以解决，原告未予答复。被告向劳动仲裁部门提出申诉，2008年12月15日 ...