的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、支付2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限 。原告提出其月工资标准原为1,200元、后调至1,250元之意见，因原告未能提供证据证明，本院不予采信。被告提出其发放的工资中扣除最低工资外其余为加班 ...

工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过仲裁时效），仲裁委决定不予受理。为此原告 的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除 ...

及职工名册，不提供由其承担不利后果。原告认为2009年3月的考勤记录具有代表性，故应当以该月为例推算。原告至今未收到被告的退工单及解除劳动关系的书面 与仲裁请求不一致，故对原告增加的诉讼请求不应在本案中一并处理。原告申请仲裁时已超过一年仲裁时效，故请求驳回原告的诉请。 经审理查明，原告于2007年7月 ...

。 被告范某辩称，原告与被告解除劳动合同的没有依据，原告提供的考评表并非被告所在部门的主管考评的，故被告不认可。原告没有被告不胜任工作的依据，故应支付 原告尚应支付给被告未休年休假工资缺额257.38元。被告在仲裁裁决后未提起诉讼，故对于被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。据此，依据《中华人民 ...

河南公司的委托代理人黄某乙到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审认为，郭某某作为证据提供的《南阳市劳动仲裁委员会仲裁决定书》中，中石化集团河南公司未参加 审理。 中石化集团河南公司辨称：原中石化集团南阳公司具备法人资格，在仲裁时郭某某未诉我方，违反仲裁前置程序。请求维持原裁定。 中石化集团河南公司提交 ...

。被告是在工作时受伤，其没有亲眼看到受伤的过程。被告吃住在原告单位。 原告对于仲裁某录不予确认，认为叶某与被告是亲戚关系，其本人也不是原告公司的 。在原告无法提供证据证明被告是因其他原因操作机器的情况下，本院认为被告是根据原告的指示在操作机器，换而言之，原告聘用了被告，双方之间应已建立劳动关系。据此， ...

也没有依据，因为2008年1月以后被告并未提供劳动，被告要求补发的双休日、法定节假日的加班工资，没有证据，也不符合事实。另外，被告要求项目的计算标准 王某乙均不服，并先后都提起诉讼。 以上事实有诚翔热能有限公司的营业执照，王某乙的工资发放领取表，2008年劳动仲裁决定书，卧龙区法院民事裁定书，2009 ...

、工作地点，因工作原因受到伤害，本案不适用吴某某所述工伤的规定。吴某某自2008年10月28日回国至2009年6月提起劳动仲裁期间，从未向亿诚公司或二 该项请求未在仲裁时提出，也未在原审审理时作为独立的诉请提出，故本院不予处理。庭审中吴某某再次明确2008年10月回国后花费的医药费以其提供的医疗费单据 ...

被告签订劳动合同。被告一直以个人原因为由迟迟不签订劳动合同，被告恶意拖延签订劳动合同时间，并在离职后即申请劳动仲裁要求双倍工资，显然为恶意利用法律获利，故 拖延所致；对此被告不予认可，原告未提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一月内与 ...

左某及其委托代理人付某，被告上海某服务有限公司之委托代理人邵某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告左某诉称，其于2008年10月14日入职 27,348元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。 4、 ...