2009年12月2日作出裁决，认为原、被告之间存在劳动关系，原告需向被告支付相应款项。原告认为该裁决认定事实有误，适用法律错误，现要求不支付被告如下 、香港XX公司出具的董事任免书、工商查询资料、香港劳动争议仲裁申请书及翻译件，被告提供并经质证的英文版劳动合同及其翻译件、终止通知书及翻印件、香港劳资 ...

至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额， 霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他正当理由的事实。第四 ...

范围，应到行政部门解决，应驳回起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献、原告原来在 公司上班 霞证明材料; 2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书; 5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他 正当理由的事实。第 ...

至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额， 霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他正当理由的事实。第四 ...

范围，应到行政部门解决，应驳回起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献，原告原来在 公司上班 霞证明材料; 2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书; 5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他 正当理由的事实。第 ...

日关于聘用原告工作期间的有关备忘说明（简称备忘说明），说明原、被告之间存在劳动关系，该说明对原告的工资等情况均作了详细说明，如到时项目部支付不了工资 有异议；对证据10的真实性无法确定。 被告举证：1、杨X与被告签订的合作申请书及工程项目施工责任书，证明通辽项目系杨春以被告名义承揽并施工的，明确约定该 ...

本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、工伤认定申请书、河南省工伤认定申请表；2、工伤认定协助调查通知送达回证；3、河南遂平月山啤酒有限公司证明两 决字［2010］X号行政复议决定书；13、国务院《工伤保险条例》摘录、河南省劳动和社会保障厅2005年7月11日豫劳社工伤［2005］X号《关于对 ...

请予以维持。 第三人徐某甲述称：第三人与原告存在事实劳动关系，被告作出的被诉具体行政行为认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，应予维持。 证据无异议，对该组X、4证据提出异议。原告认为，证据1的真实性无异议，但申请书中骑摩托车回家不真实；证据4原告未收到协助调查通知书。对被告所举第三组 ...

依法判令：一、确认被告鹤煤五矿公司对其作出的除名决定无效，恢复双方之间的劳动关系；二、被告鹤煤五矿公司为其补交1999年1月至判决生效之日止期间的 甲住所地邮寄送达了除名通知书。 第七组证据：2009年3月13日吕某甲仲裁申请书一份，证明：原告吕某甲被除名的事实本人早已知道。五矿信访部门再次口头通知了 ...

未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、合同、帐务结算明细、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 故原告的主张尚无相应的事实依据，本院难以认定。本院确认被告已于2007年6月30日单方面解除了原、被告间的劳动关系，劳动争议由此发生。原告应于劳动争议 ...