劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其 社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
//www.110.com/panli/panli_31926875.html-了解详情
劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其 社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html-了解详情
劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方某订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其 社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
//www.110.com/panli/panli_31921997.html-了解详情
劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其 社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
//www.110.com/panli/panli_31921620.html-了解详情
。本案现已审理终结。 原告诉称：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬 作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等 ...
//www.110.com/panli/panli_31885443.html-了解详情
劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2010年5月13日该委员会作出裁决：双方的解除劳动关系协议无效。裁决书送达后，鑫元公司、杨某乙均向本院提起诉讼。 原审 客观事实不符;称其未隐瞒健康检查结果不客观;答辩人为疑似职业病患者,依法不得解除劳动合同。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 本院认为，杨某乙 ...
//www.110.com/panli/panli_31615570.html-了解详情
月发给2008年6月30日本人档案工资的75%的工资至退休，双方签订社会保险缴费协议，按规定缴纳养老保险金直至办理退休手续；其余职工全部实行身份置换，企业与其解除 仲案字（2010）X号裁决书裁决：1、鑫元公司与徐某之间解除劳动关系协议无效；2、由鑫元公司支付徐某检查费140元，交通费223.50元； ...
//www.110.com/panli/panli_31615289.html-了解详情
用以证明被告的招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4500元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均 ...
//www.110.com/panli/panli_31106289.html-了解详情
区北郊法律服务所法律工作者。 原告中国银行股份有限公司周口分行（以下简称中行）诉被告历某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中行委托 ，与历某通过协商，用工形式由短期用工改变为劳务代理，其在我行“劳动用工协议效力续延通知书”中明确表示同意该种用工形式。我行多次通知其签订 ...
//www.110.com/panli/panli_30936661.html-了解详情
月1日至2005年2月28日。2005年1月26日，双方签订了劳动用工协议效力续延通知书一份，该通知书主要内容为“我行将对短期用工人员实行劳务 各项社会保险费用，具体数额由相关机构核定，同时原告历某与周口地区运输公司终止劳动关系。 二、驳回原告历某其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中国银行股份 ...
//www.110.com/panli/panli_30932890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务