三个电子邮箱密码，并从进出口公司领取了工资、奖金，进出口公司对其进行了业务培训，报销了手机话费等。2001年12月12日至2002年元月14日，徐某 且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理 ...

6月14日从达达美术工作室离职，自离职以后半年内不开展与达达美术工作室主营业务类型（少儿美术培训）相同的业务”等内容。 2011年7月4日，陈某向武汉市 》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故陈某要求达达美术工作室支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求无法律依据，应不予支持。根据 ...

无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某因此不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。为此，天雄公司于11月14日，通知林 、行某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合某室的管理目标，发放工资。2008年1月1日 ...

份。拟证明原告于2004年7月1日至2006年12月31日与邵阳市职业介绍服务中心建立了劳动合同关系，由邵阳市职业介绍服务中心派遣到被告工某的事实； 3、 但对其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系， ...

份。拟证明原告于2004年7月1日至2006年12月31日与邵阳市职业介绍服务中心建立了劳动合同关系，由邵阳市职业介绍服务中心派遣到被告工某的事实； 3、 但对其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系， ...

事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告蒋某为支持其主张，向本院提交工号牌、普通话培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。 公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证 ...

没有异议，但对其关联性有异议。工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动 年5月进入被告中国电信邵阳分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年 ...

。拟证明原告于2004年7月1日至2006年12月31日与邵阳市职业介绍服务中心建立了劳动合同关系，由邵阳市职业介绍服务中心派遣到被告工某的事实； 应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳保险情况，不能证明原 ...

份。拟证明原告于2004年7月1日至2006年12月31日与邵阳市职业介绍服务中心建立了劳动合同关系，由邵阳市职业介绍服务中心派遣到被告工某的事实； 3 出入被告进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能能证明原告缴纳保险费用的事实，不 ...

经过岗位竞聘担任华新大酒店大堂副理职务，同年7月22日开始参加酒店员工培训及酒店筹建工作。2009年10月底上诉人酒店开始试营业，被上诉人易某仍任大堂 主要负责日常接待，处理客户投诉等事宜。双方约定月工资为1500元，但未签订劳动合同。2010年1月初，上诉人调整被上诉人工作岗位，被上诉人易某不服，虽 ...