受聘被告处担任钣金车间制件工，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系，被告没有为原告办理各种社会保险。原告月平均工资为2500元，通过银行工资卡 工资标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同责任在于原告的认定是错误的。三、由于被上诉人未 ...

申请表等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中被告自2008年7月15日起入 金额，其裁决结论为终局裁决，其长劳仲（2008）X号裁决书中包括社会保险在内的裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告 ...

未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹某2008年12月1日至2009年1月15日的工资，也 应向曹某支付经济补偿金1375元(916.67元×1.5月); 3、关于销售提成的问题。三业公司销售分配方案规定了业务员提成“应当在资金回笼后兑现执行，个人 ...

，原、被告之间的劳动合同关系应予解除。 二、劳动者的合法权益受法律保护。根据我国劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员解钢 二○○九年六月二日 代理 ...

湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除 ，被告未按月足额支付原告工资，至双方劳动关系解除后，2008年11月28日，在湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门处理后，才一次性支付了拖欠原告 ...

工资；2.劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3.2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，是否应该补缴。 针对以上焦点，本院作如下评判： 1.原告提交的渝劳社函[2004]X号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于2004年同意重庆市汽车运输（集团） ...

变更为x元，放弃物价补贴工资1200元。 本院认为：劳动合同制是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，不仅保护劳动者的合法权益，同时也是为了保障用工秩序的 ，自原告上班之日至被告与原告解除劳动关系之日未给原告办理社会保险，责任在于被告，故，原告要求被告办理社会保险的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华 ...

关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷 送达存在瑕疵，但6人在申请仲裁前均已知道劳动关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，黄某以未收到为由请求撤销该处理决定 ...

关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷 送达存在瑕疵，但6人在申请仲裁前均已知道劳动关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，刘某某请求撤销该处理决定，其理由不 ...

因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷 虽送达存在瑕疵，但6人在申请仲裁前均已知道劳动关系已经被解除的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，成某某以未收到为由请求撤销该处理决定 ...