同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11月至1995年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但 人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 ...

同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11月至1995年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但 人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 ...

同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11月至1995年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但 人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 ...

同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11月至1995年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但 人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 ...

表、不予受理案件通知书、承包通知书、承包方案及当事人的陈述等证据。 原审法院认为，赵某某从1997年年满60周岁起与四川大学之间不再有劳动合同关系，双方建立劳务 不知道且不敢提出经济补偿。劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止 ...

填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审 工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持 ...

公司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第X号民事判决 ，胡某某于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议，按规定办理了休假手续。胡某某在休假期满后回到公司报到，公司根据实际情况继续安排其 ...

，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出某裁申请，请求裁令：1、被诉人（南宁市 南宁市保安服务总公司的主张不予采信。南宁市保安服务总公司认定、马某之间的劳动合同关系因劳动合同期满而于2008年8月5日终止。根据《中华人民共和国劳动 ...

年12月20日以超过申诉时效为由，作出（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书。原告史某乙不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告一次性伤残补助金x 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...

合同关系，并给予其相应经济补偿。周某某在该份《解除劳动合同通知书》上签字，并同意与某科教公司解除劳动合同关系，及接受其补偿。2011年5月24日，某 不违反法律和行政法规的强制性规定，合法、有效。2011年3月1日，周某某的劳动合同期满后，某科教公司按劳动合同法的相关规定解除了与周某某的劳动合同关系， ...