提起诉讼时即2009年5月4日，一年的合同期限已届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”之规定，双方已终止了劳动合同关系。原审依据云南省《贯彻工伤保险条例实施办法》的相关规定，认为上诉人宣威雁塘煤矿应按2008年度曲靖市职工月 ...

讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并在一起审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 张某的工伤认定发生在《河南省工伤保险条例》施行之后，但仍应适用《河南省实施暂行办法》，故张某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以工伤发生时所在 ...

两人护理，护理费按两人计算，其他费用按实际支出计算。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十条、第 ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...

，受法律保护，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。该法是对职工休假事项的原则性规定，保障职工休息权利。而2008年 ...

条第一款第（一）项、第六十二条第二款和《广西壮族自治区实施〈工某保险条例〉办法》第二十四条的规定，原告应当支付被告16个月本人工某的 应支付给被告148000元。因此，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解 ...

.50元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641.20 地区补贴不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按劳动合同法某五十条规定，出具终止劳动合同证明，并在十五天内为原告办理档案和社会保险 ...

）X号文件一份即劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知，其附件2职工基本养老保险个人帐户表式指标解释第17关于 关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题的规定，为原告颁发了退休证。2007年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，即将劳动者统一为有期限的劳动 ...

令被告依照《企业改制方案》第四条，《劳动法》第28条、第91条，《劳动合同法》第85条第1款第（四）项之规定，承担法律责任。故诉求法院 汉江药业集团股份有限公司职工安置方案》，并按照汉中市委、汉中市政府（2003）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月 ...

向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日— ...

向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年11月1日— ...