的我们都给了加班费，所以不能重复给付加班费。原、被告双方签订的劳动合同是按照我国劳动合同法的规定，2008年元月1日开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而 被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不应支持其经济补偿金，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应按 ...

主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到 动合同赔偿金6,500元的诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

、被告支付解除劳动关系经济补偿金x元。 被告辩某，原告于2007年向其提出辞职，经其同意后原告离职。2009年6月5日,原告又重新应聘到其公司上班。且2008年其 十六条第（一）项、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、原告宣某与被告西安渭水园温泉度假村 ...

被纳入了漯河市分公司的人员编制。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

四条第(二)项,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 三月一日 书记员王一行 附主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一） ...

原告自己提供的；证据六、七与本案无关；证据八是双方签订的，并非原告被迫辞职，且公司已支付原告x.86元。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩 休假未休工资报酬2758.86元（4000÷21.75×5×300%）。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

年1月至5月期间工资余额12,325元及休息日加班工资1,900元、违法解除劳动合同赔偿金60,624元、工商查档费40元。仲裁裁决：一、原告支付被告2010 成立。审理中，原告又称系被告主动辞职，对此原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动 ...

绩效工资)和超时加班费。2008年3月7日，谭某某向四维公司填写了辞职申请，辞职内容为：要求终止劳动合同。2008年4月10日，四维公司根据谭某某的辞职申请，向 的请求于法无据，不予支持。2008年1月1日以后的工作年限适用《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第四十四条一项、第四十六条五项、第四十 ...

某2009年1～3月的提成奖已经发放，不存在赔偿金，张某系因个人原因提出的辞职，也不存在补偿金。因双方各持己见，经调解未果。 一审法院另查明，张某离开渝高科技 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、 ...

代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某建筑 ...