倍赔偿金x.16元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告唐X解除劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 原告东浦公司提供证据如下： 1、原告与被告唐X 被告唐X对此证据不予确认，经查，原告证据12系被告X公司向原告所发的通知，其效力涉及原告与被告X公司，故本院对此证据予以确认，该证据所能证明的事实 ...

，不得要求劳动者提供担保……”，该担保书担保内容有违法律规定，应认定无效，不具证明效力。原告主张为被告缴纳综合保险是出于人道主义，本院也无法采信。本院认定，原告 。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打卡指纹被 ...

该份协议书确实存在，亦只是约束惠升公司与田某之间的内部协议，不具有对外公示的效力。惠升公司以公司的名义对外招聘证券经纪人，田某以公司经理的名义面试应聘者 对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日 ...

实力； 2、被告公司会议章程及董事（监事）会成员名单，证明被告解除原告劳动合同的临时董事会决议不符合法定程序，成员名单上可以看出高维勤是监事，不是 对被告2008年8月5日董事会决议的效力无异议，被告公司董事会的确作出过不继续进行长期业务活动、暂停长期销售业务的决议，被告公司事实上也执行了相关董事会 ...

未提供证据予以证明，故本院确认该考勤记录具有证据效力；对证据2的真实性无异议；原告对被告提供的劳动合同的真实性有异议，认为乙方落款处签名是是自己 工资1,500元中，但未提供证据予以证明，故对原告要求被告支付加班工资的请求本院予以支持。具体数额为8275.86元（1500元/月÷21.75天×60天× ...

有限公司（简称腾X公司）劳动合同纠纷一案，泉州市中级人民法院于2009年8月17日作出（2009）泉民终字第X号民事判决，已发生法律效力。2009年12月17 ；2、腾X公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资x.7元；3、腾X公司支付4年来延长工作时间和法定节假日 ...

日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼，所以裁决书已经发生法律效力。2009年9 委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.28元；2、对被告其余请求不予支持。2009年11月5日 ...

的劳动合同不予认可，但并未能提供相反的证据予以推翻，故本院确认该两份劳动合同的证据效力。在2008年2月7月至2008年3月4日期间，原、 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张 ...

补的，且也没有证据证明送给了原告本人，是没有任何效力的。 经审理查明，原告系被告公司员工，原告在被告处的工作期限为2008年6月至2009年5月共计12 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案被告未出具有效证据证明和原告订立过书面劳动 ...

合同纠纷一案，原告诉请判令被告上海XX人才有限公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币9,835.20元；2、支付自2009年3月10日至判决生效 。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年2月4日经各方当事人在调解笔录上签名发生法律效力。 审判长蔡某 审判员吴琦 代理审判员董鹏 书记员姚卓人...