。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 ...

钳工的同时，还兼任值班工。 2003年企业岗位绩效工资进行调整，被告确定原告岗位绩效工资系数为0.45，但根据合同约定，原告的系数应为0.95－2.06之间 本院查明事实如下： 原告于1979年3月进入某厂工作，1995年9月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和 ...

年9月18日。 戴某（申请人）于2009年10月16日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某国际货运代理（上海）有限公司（被申请人）恢复 劳动关系，本院不予确认。 原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过，故 ...

所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准，甲方可以安排加班者以相应 。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...

所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准，甲方可以安排加班者以相应 。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...

所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准，甲方可以安排加班者以相应 。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...

担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工 劳动合同书》； 5、张某丁的交付样机押金的押金条等，证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丁 ...

担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工 劳动合同书》； 5、张某丙的交付样机押金的押金条等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丙 ...

担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工 的《劳动合同书》； 5、张某丙的工作证、工资单等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明张某丙的工资发放 ...

担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在 的《劳动合同书》； 5、卢某某的工作证、工资单等，证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明卢某某的工资发放情况， ...