劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法 原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律 ...

给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动 效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后双方无涉等内容 ...

）脱密期，脱密期未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职前（脱密期的天数加15个日历天）提出申请脱密，XX公司在15天内为 11日、12日的审批中已明确解除劳动合同的时间为2008年6月28日，事实上原告也在该日为被告办理了退工手续，而原告的考勤结束日期与离职日期均为2008年7月7 ...

被告立即补订2008年12月2日至今的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该 由李××代被告签收。以此证明双方劳动关系结束时已无争议。被告表示在签收加班、行政值班费发放单时只有被告的名字和金额，并无“合同终止工资等一切费用已结清无 ...

工程部的经理，也不来工地视察。对证据3不认可，因为原告做的事都是最苦最脏，与同事的关系很好，图纸看不懂不是事实，不存在工作态度不积极。 2 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

事务所律师。 委托代理人刘某，上海志道律师事务所律师。 原告梁某某为与被告上海某某实业有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月9日向本院提起诉讼。本院 诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张的劳动合同被认定解除后的工资、加班工资和综合保险费的相应诉讼请求，因双方已无劳动关系，要求被告承担，缺乏依据， ...

终结。 原审法院经审理查明，2008年7月18日，高某与上海嘉隆律师事务所签订《专职律师聘用合同》、《专职律师收入分配提成及成本分担协议》，约定高 合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高某于2009年3月 ...

），但原告认为2008年1月起原告的劳动关系与被告建立，被告解除劳动合同缺乏依据，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。2008年1月至10月原告 ，故某某公司支付了原告10.5个月的经济补偿金11,445元。被告认为在原告与某某公司劳动合同终止时，某某公司支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008 ...

，随即硕大公司董事长陈某乙强令时某某进行终止劳动关系的工作交接，随即时某某和陈某乙进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：时某某已怀孕，硕大 处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者 ...

元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月至 采信。夏某公司又主张退工决定因张某处于产假期间而无效，故双方劳动关系至2007年6月30日才终止，并提交了夏某公司要求张某及时上班的通知， ...