广东煜日律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市禅城区朗丰建筑陶瓷厂劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 人与被上诉人之间的劳动合同是否解除作出裁决，上诉人起诉要求经济补偿金和医疗补助费等费用符合法律规定。一审判决不予支持错误。2、医疗待遇的问题，上诉人 ...

与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有道理和法律依据，不予支持。原告请求被告支付2001年6 小区主任职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、 ...

被上诉人进入本公司工作时，双方就约定了不另计加班费，不存在要对劳XX支付加班费的问题。故请求二审法院撤销原判，重新作出判决，一、二审诉讼费由劳XX负担。上诉 》第四十四条、第五十条的规定，应当承担法律责任。并且，上诉人永生家具有限公司的行为亦违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反 ...

。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 双方陈某及均持有的劳动合同书证实：1994年9月，上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1月1 合同约定的经培训而服务期未满非因法律或合同的规定不得单方解除劳动合同的约定，上诉人还应依约按上诉人服务期每未满一年即两年以上诉人正常工作 ...

银行解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向 支行一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、顺德 ...

劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助 ...

劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784．65元并协助 ...

位之一。2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人取得经济补偿金（略）元。 上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议，并有中国银行山东省分行、 被裁减为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制 ...

大良街道办)与邓某红劳动合同纠纷一案，本院于2004年9月6日作出的(2004)佛中法民四终字第X号民事判决，已经发生法律效力。大良城建办、大良 判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，邓某红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 ...

简称大良街道办)与沙某劳动合同纠纷一案，本院于2004年9月6日作出的(2004)佛中法民四终字第X号民事判决，已经发生法律效力。大良城建办、 作判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，沙某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 ...