年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求灵宝市地税局与其续签劳动合同的诉讼请求。（二）、驳回柴某某要求灵宝市地税局补偿本单位同类人员同工同酬 差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地社保机构建立账户，为其缴纳“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”，而非将该“三金”交给其本人；4、其向 ...

第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿》第三条的规定判决：一、被告于本判决发生法律效力之日起10日内一次性 部门的职责为由，不属法院处理范围，驳回上诉人要求被上诉人补办四年的社保的诉讼请求，是没有法律依据的。社会保险属于劳动争议仲裁管理范围，是有法律依据的， ...

显示，原告月工资1100元，其中包括了周六加班工资、保密和竞业限制补偿等项目。10、马某社保证明。原告至今仍在洛阳泰斯特公司工作，该公司为其缴纳 有效合同。因被告TCK公司未给原告马某缴纳2010年6月至10月的社会保险，故原告马某要求解除劳动合同符合法律的规定。原告马某要求被告TCK公司补缴社会保险 ...

，并由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告支付 事实下，原告元某当然无权要求强联公司按工某待遇给予其补偿。综上所述，原告同吉强公司存在劳动合同关系，工某事故发生在吉强公司，应由吉强公司 ...

了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费 及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上权利，并经仲裁和 诉讼，属劳动争议。在2010年1-2月份，答辩人与 我国《劳动合同法》第四十六条第款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者 ...

要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求灵宝市地税局与其续签劳动合同的诉讼请求。（二）、灵宝市地税局从王 差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地社保机构建立账户，为其缴纳“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”，而非将该“三金”交给其本人。请求二审法院查明 ...

疑难问题的复函》第四项规定，因用人单位未按规定为劳动者办理失业保险，用人单位应给予补偿，以证实仲裁裁决确有依据。 证据八、原告与第三人的兼并协议 等办法寻求解决，原告也表示同意予以补缴，但社保部门以其应以街道为单位一起参保，且补缴不适用于已解除劳动关系的职工为由，不予办理补缴登记。2000年11月30 ...

，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办， 表3张，欲证明被告将刘某2007年度个人、单位部分的社保金退还给刘某，并补发其3个月工资作为经济补偿； 4、保费发票1张，欲证明被告在2007年为 ...

共和国劳动合同法》相关规定，属违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的期间为2005年2月至2011年4月共6 津贴待遇x元及赔偿经济损失x元经被告申请，法院调取了原告在焦作市社保机构的社保缴纳证明，该证据显示原告自2005年至今都参加了企业基本养老保险、失业 ...

也未缴纳过社会保险金，5月10日签订了为期半年的劳动合同，只缴纳了六、七两个月的养某、失业和工伤三种险种。原告在2010年1月份结某 和八月的社会保险共计4700元，尔后，原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另 ...