调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限应 上述9天的年休假折价工资2693元。 至于原告要求被告返还押金1750元，被告对此无异议，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满 2010年1月至同年3月10日应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国 ...

单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满 2010年1月至同年3月10日应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国 ...

书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告初次在被告单位工作至2008年5 休假，原告再要求被告支付2010年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民 ...

休假工资，故原告要求被告支付2010年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

的工时制度。2008年1月至2009年8月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...

的工时制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一 ...

x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008年未休年休假工资592.27元，解除劳动合同经济补偿金2576.39元，2007年6月至2009年 2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

原审法院要求不予缴纳被告工作期间的养老、失业、医疗保险费，不予支付被告法定休假日工资、延长工作时间工资及拖欠工资经济补偿金。另查，原告未为被告 中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，因原告 ...

，但是受被告胁迫所签，并非出于自愿，其中约定每月固定酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉 25元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第（一）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第 ...