事实；5、证人李某芳的出庭证言，证明李某甲1999年9月份进被告公司上班，在1999年至2003年负责成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作； 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的 ...

7456元、一次性工伤辞退费（略）元／年÷12月／年×4个月＝4970．67元、交通费620元，共合计（略）．67元。依照《中华人民共和国劳动法》第七 生产及多次检查测试都十分正常，导致发生该事件的唯一原因是被上诉人故意违章。因为公司规定中封袋机的机台所有运用和质量控制都是由机长刘敏负责，公司公布的 ...

“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇 。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，法院将XX航运公司向阳XX支付的加班工资、工作餐、 ...

2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。 月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以 ...

带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告。2009年12月 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

上海市松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某 ，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...

证据：1、原告公司员工尚ｘ、赵ｘ等签名的《证明》，证明被告自2008年9月1日至10月31日在原告处担任保安，在职期间被告因违反规定被处罚款； 应补缴该期间的外来从业人员综合保险费应为1518.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、 ...

。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名 等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与 ...

陈某甲表示同意离婚，但要求王某某给付离婚后因治病及生活上的经济补偿２００００元，退还购置结婚嫁妆费用８０００元，共同偿还债务８０００元，王某某不予 在铁通公司工作至今，既然如此，为何一审还要认定被上诉人＂因病尚需治疗＂呢根据国家信息产业部的有关规定及国家劳动法规定被上诉人如患有精神抑郁症就要被辞退或不 ...

原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的合法权益应受法律保护，原告没有为被告办理劳动保险，被告在工作 的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的 ...