合同。双方于2008年1月10日签订的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款单方面解除 下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，法院将XX航运公司向阳XX ...

被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付 。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同 ...

月31日止的劳动合同，合同约定郑某月工资标准为850元，中创科贸公某每月20日支付上月工资。2009年12月31日合同到期后，双方未续订书面劳动 认可。 本院认为：关于上诉人应否向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同 ...

，饮食服务部及后勤管理中心均无法人资格。 一审法院经审理认为，一、广某解除某李某劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“ ...

共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，大地保险江苏公司应支付解除劳动合同的经济补偿金x.3元（3513.5元×5.5）。孙某某要求大地保险江苏公司、 之日给付孙某某解除劳动合同的经济补偿金x.3元；四、驳回孙某某的其他诉讼请求。 孙某某不服原审判决，向本院提起上诉称，一、关于绩效工资，被上诉人公司 ...

年1月至2008年6月的双倍工资7000元；4、补偿因被上诉人解除劳动合同的劳动补偿金2000元；5、按照新《劳动法》相关规定对华泰公司以及博爱 其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日 ...

，被告市建公司招收原告白某某为合同制工人。被告市建公司与原告白某某签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日 十六条规定，应承担由此给原告白某某造成的损失，为其补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金。 关于原告白某某请求二被告支付终止劳动合同经济补偿金x ...

合理部分，原审予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定 劳动合同期满后，被上诉人提出终止双方劳动关系，并不违背法律规定。上诉人称因工伤治疗未终结，不能解除(终止)劳动合同的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。上诉 ...

。由法律规定可知，被告应于2010年1月内与原告续订2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同，但证据不能证实，双方签订了2010年1月1日后劳动关系的 、《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、重庆某置业有限公司于某判决生效之日起十日内支付马某未签订书面劳动合同的双倍 ...

36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...