劳办发【1996】X号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此 》以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者 判决以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除 ...

：驳回马某某的诉讼请求。 再审申请人马某某申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院再审查明的事实与原审相一致。 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于 ...

劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的规定， 相同。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...

变更为云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑某某第三次续签合同到 人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外 ...

豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金 在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“ ...

责任。根据劳动法第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。最高人民法院《关于审理 违约责任，其应支付的违约金已兼具补偿蔡某某工资、社会保险等损失及不履行合同的惩戒之双重性质，故蔡某某的上诉请求本院不予支持。 综上所述，原审判决 ...

采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 已查明的事实，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《 ...

法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 否向陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定“与一方当事人或者其 ...

组中级设计师的基本工资为2000元/月(含底薪500元和个人提成)。 原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的工资 的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...