《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定协议 陈某某在二审期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月1日解除劳动合同，上诉人直至2002年 ...
//www.110.com/panli/panli_57419.html-了解详情
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告自愿与被告签定 张某某在二审期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月24日解除劳动合同，上诉人直至2002年7 ...
//www.110.com/panli/panli_57418.html-了解详情
认为是原告要求辞职，以及其要求支付加班费事实依据不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别支付给李某某2002年3月份工资3228.66元及退回保证金 法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行 ...
//www.110.com/panli/panli_57183.html-了解详情
、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行 人赖某某请求支付差旅费420元、误工费697.65元、仲裁处理费及一审诉讼费用的问题。上诉人对上述费用没有提供证据证明，请求二审法院驳回该诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_57179.html-了解详情
不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交 判决确认的事实予以确认。 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html-了解详情
给予补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 仲裁，已超过仲裁时效。原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回柯某某的诉讼请求正确，本院予以维持。据此，依照 ...
//www.110.com/panli/panli_56368.html-了解详情
、第九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第 的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_48511.html-了解详情
支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 通知金8000元；2、松涛酒楼承担仲裁处理费500元；松涛酒楼承担一、二审的诉讼费用。 罗某某在二审诉讼中没有向本院提交新证据。 松涛酒楼向本院答 ...
//www.110.com/panli/panli_47910.html-了解详情
工作时间的工资报酬”。第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理 应按劳动法第四十四条第二项、三项的规定支付延长工作时间的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，职工 ...
//www.110.com/panli/panli_25232.html-了解详情
连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定劳动合同的情形、故吴某与雅来公司于2004 生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付吴某生活补助费2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 ...
//www.110.com/panli/panli_23506.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务