受聘于郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告郑州跃博汽车电器有限公司的诉讼 ...
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丙被郑州跃博汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回郑州跃博汽车电器有限公司的诉讼 ...
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期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（ 主文中不再表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告肖某的诉讼 ...
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xx公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元 十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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终结。 原告某某诉称，2006年3月1日，原告至被告处工作，约定试用期为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院判决如下： 一 ...
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并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第11条的规定折算未休年休假工资为1,494.25元，此款包含在原告于2010 生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带 ...
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关系的经济补偿金1,460元、支付2009年10月18日至20日试用期工资差额172元、发还工作服、皮鞋扣款人民币286元。2010年3月1日，该委员会裁决 根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：李某要求上海液光工贸发展有限公司支付2009年12 ...
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惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的 ，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下： 驳回原告曾某某要求被告焦作市惠利佳商贸有限公司、 ...
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份，主要内容为，期限自2008年10月1日至2009年9月30日止；其中试用期为一个月；乙方（叶某某）在营运部门担任发型师工作；第二十七条：有下列情形 ，故不在本案判决中赘述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院判决如下： 一、原告上海某实业发展 ...
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元。 四原告主张停尸费1万元，无相关法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二、七十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，河南XX有限公司向王XX、谢 ...
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