李某某与上诉人昆明市第十八中学之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内 事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动部《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题 ...

诉讼中，原、被告对裁决双方解除劳动关系没有异议。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作期间发生工伤事故，经佛山市劳动能力鉴定 ：撤销原审判决，判令上诉人不需要向被上诉人支付工伤补助金x.8元；本案的诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人李某某答辩称:一、被上诉人在上诉人处上班时间受伤 ...

。原、被告均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告没有为被告参加社会保险，原告 天，30元/天×70％×105天＝2205元，被告只要求2163元，没有超出法律规定，予以支持）；4、护理费4440元（2005年11月5日至2005年 ...

，原判正确，应予维持。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护，臧某某系热水器总厂的职工，依法享有相应的福利待遇。臧某某在岗期间交纳风险 企业，系整体拖欠，不属人民法院受理劳动争议案件范围；独生子女一次性奖励1500元的规定是辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议在2003年通过实施 ...

)第X号仲裁裁决书，《营业执照》及庭审笔录等为据。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽然没有订立劳动合同，但已形成事实劳动关系， ，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案上诉受理费100元，由奇美公司 ...

候某某。 被上诉人(一审被告)侯某某，女，汉族，住（略）。 上述两被上诉人的委托代理人周端平，广东仲马律师事务所律师。 上诉人黄某某因工伤损害赔偿纠纷 。 本院认为:上诉人黄某某与被上诉人北园酒家形成了事实上的劳动关系，上诉人作为劳动者的合法权益受法律保护。上诉人在工作期间发生工伤事故，依法应享受工伤 ...

医疗结束后完全胜任其工作。因此，被上诉人请求一次性辞退费（略）元没有事实和法律依据。三、被上诉人在上诉人处工作期间，其工资平均每月为700元，其受伤 。参照上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，这是对劳动者合法权益予以保护的体现。现被上诉人要求辞职，并要求上诉人支付一次性工伤 ...

卡片、劳动合同、工资明细等证据在卷，经开庭质证，该院予以确认。 原审法院认为，公民的合法权益受法律保护。原告与被告虽然在用工开始时未签订书面的劳动 认定杨某于2008年5月26日到被上诉人单位工作，而用人单位为劳动者缴纳社会保险是其应尽的法定义务，故被上诉人应自双方建立劳动关系之日为上诉人缴纳社会保险 ...

为226.4元，于2002年低于300元调整到300元，2004年至今李XX的退职金为379元。李XX工伤首次在沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定时间为2002 ，要求予以改判。 李XX辩称：同意一审法院判决。 本院二审认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳市XX厂主张因现企业效益不好，因此无力给李 ...

元。开封仪表四厂未向刘某下达任某书面解除劳动合同的通知。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘某在开封仪表四厂处工作期间致伤，已经 提供的证据足以证明诉讼时效没有超过。开封仪表四厂作为开封四仪电器设备厂劳动服务公司的主管单位，在开封四仪电器设备厂劳动服务公司被吊销营业执照后，应当承担原开封四仪 ...