另，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人没有证据证明被上诉人在2009年5月续签劳动 ...

老师的课程安排，班主任工作流程不全面；对证据3无异议；对证据4真实性无异议，但原告应按被告实际工资收入缴纳社会保险。 经本院审查认为，被告对原告提交 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据第三人与被告签订的协议 元，但被告每月仅向第三人收取1,500元管理费，而车辆营运收入均归第三人，那被告不仅无盈利，而且要另外支出，显然不符合企业正常经营方式，故对原告 ...

户籍但与在长海县注册的个体经济组织形成劳动关系且不符合参加城镇职工基本医疗保险的劳动者的《长海县居民基本医疗保险实施办法》第十八条规定，居民参加基本医疗保险， 工作。李某某工作期间内如工作日正好是周休息日的，属正常工作。李某某并无证据证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过了法定标准工作时间，因此，李 ...

上海市第二中级人民法院，该院查明原告在2007年9月至2008年8月间月平均实际工资收入为2588元。2009年11月18日，该院（2009）沪二中民一（民 按此计付加班工资。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

休假工资。某某在职期间的工资由某某某公司直接发放，故其不清楚某某每月具体收入金额，其与某某约定每月工资为人民币（以下同）2,700元，即使其需要支付 情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某 ...

3）真实性有异议。对证据（4）真实性有异议，认为这是被告的主管厉某通过QQ发给被告的。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护 被告支付赔偿金。现双方均认可2009年4月至2010年3月被告的月平均工资收入为3,169.25元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金12,677元，仲裁 ...

原告又互为被告的两个判决中，查明被上诉人的工资数额分别是580元和780元，同一劳动者、同一用工单位，一审法院认定的工资标准不同显然错误。三、根据《职工带薪年 是最低的，但无证据证实其奖金数额，故本院酌定按3个月中最高某1530元计算刚某的奖金数额，即解除劳动合同前一年刚某的平均月收入按2310元计。 ...

10月3日，原告共加班16小时。2009年8月至11月，原告的工资收入分别为：1,603元、1,130元、1,246元、960元。2009年8月 （2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 ...

年10月1日，原告加班8小时。2009年8月至11月，原告的工资收入分别为：1,290元、1,106元、1,285元、960元。被告尚未支付原告 （2010）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 ...